Munkaidőn kívüli tevékenységért adott szabadnap

Kérdés: Nem a munkaköri feladathoz tartozó rendezvény szervezésében való önkéntes munkáért (munkaidőn kívüli időben) adhat-e a munkáltató "jutalomszabadnapot"?
Részlet a válaszából: […] ...egyenlő bánásmód követelményét [Mt. 12. §]. Az alaptényállásból – rendezvény szervezése – kiindulva nehéz elképzelni, hogy a szabadnappal történő jutalmazással bármilyen alapelvet sértene a munkáltató, hiszen ez önmagában nem lesz rendeltetésellenes, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege

Kérdés: Több munkavállalónk jelezte, hogy képezni szeretné magát, és érdeklődött, hogy ebben munkáltatóként tudnánk-e segítséget nyújtani nekik. Cégünk jelenleg nem engedheti meg, hogy anyagilag támogassa a munkavállalókat, de arra gondoltunk, hogy a képzések idejére fizetett szabadságot biztosítanánk, ahogy a vizsgára és a felkészülésre is, hiszen az nekünk is jó lenne, ha a következő években sokkal képzettebb munkaerő állna rendelkezésünkre. Ilyen feltételekkel köthetünk tanulmányi szerződést a munkavállalókkal?
Részlet a válaszából: […] ...következően a tanulmányi szerződésben rögzített munkáltatói támogatás kimerülhet a tanulmányokra és vizsgákra nyújtott fizetett szabadnapok biztosításában.Végül felhívjuk a figyelmüket, hogy a tanulmányi szerződésben a nyújtott támogatás mértékével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.