Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...is lehetne helye [Mt. 66. § (4) bek.]. Vagyis ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:      

Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Részlet a válaszából: […] A 2012. július 1-jén hatályba lépő új Mt. átalakítja afelmondási tilalmak és korlátozások rendszerét. Míg a hatályos jogszabályokszerint a gyermek hároméves koráig akkor is felmondási tilalom alatt áll amunkavállaló, ha nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék: