Felmentési idő és a szabadságkiadás

Kérdés: Önkormányzati társulás fenntartásában lévő szociális és gyermekjóléti szolgálat intézményvezetője novemberben nyugdíjba vonul a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján. Március 1-jétől a felmentési idejét tölti, július 1-jétől pedig a munkavégzés alól mentesítve van a Kjt. 33. §-ának (3) bekezdése alapján. Kiadhatja-e a munkáltató a megmaradt szabadságát a felmentési idő azon időtartamára, amelyre a munkáltató mentesítette a közalkalmazottat a munkavégzési kötelezettség alól?
Részlet a válaszából: […] ...33. § (3) bek.]. A szabadságot kizárólag olyan időszakra lehet kiadni, amely alatt a közalkalmazottat egyébként munkavégzési, illetve rendelkezésre állási kötelezettség terheli. Mivel a felmentési idő azon része, amely alatt a közalkalmazott munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 9.

Felmentési időre járó szabadság kétféle értelmezése

Kérdés: A felmentési/felmondási idő munkavégzés alóli mentesítésének időtartamára járó (nem járó?) szabadsággal kapcsolatos, a Munkaügyi Levelek 126-os számában megjelent 2467. és 2485. számú szakmai vélemény nem egyezik meg a Munkaügyi Levelek 98-as számában az 1908. kérdésszámra adott válasszal. A vonatkozó jogszabályok a korábbi, azaz az 1908. kérdésszámra adott választ támasztják alá. Kérem a helyes válasz megjelölését!
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályban – nevesített távollétre járna a szabadság. Mivel az Mt. munkaviszonyra vonatkozó szabály, minden olyan munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülésre járna szabadság, amelyet maga a törvény nevesít. A jogalkotónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.
Kapcsolódó címkék: