Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás

Kérdés: 2014. december 19-én munkaszerződést kötöttünk egy új munkavállalóval 2015. január 5-i munkaviszonykezdettel. A munkaszerződésben minimálbért határoztunk meg, a 2014-es szabályok szerint havi 101 500 Ft-ot. 2015-re azonban az év végén, de már a munkaszerződés megkötése után magasabb minimálbért határoztak meg. Ennek megfelelően módosítanunk kell a munkaszerződést, vagy mivel 2014-ben kötöttük, maradhat a korábbi díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződést, ám ez csak formalitás lenne, hiszen maga a változás az akaratukon kívül már e nélkül is bekövetkezett. Az ún. részleges érvénytelenség folytán a munkaszerződésben az alapbér összege a 347/2014. Korm. rendelet hatálybalépésével 101 500 Ft-ról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...legkisebb munkabérösszegét munkaviszonyra vonatkozó szabály, a 321/2008. Korm. rendelet határozzameg, a kérdésben vázolt esetben az Mt. részleges érvénytelenségre vonatkozószabályainak alkalmazására kerülhet sor. E szabályok értelmében, amennyiben amegállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.