Munkavédelmi célú szemüveg költségének térítése

Kérdés:

Képernyős munkakörben kötelező munkavédelmi szemüveg juttatása a munkavállalónak. Belső szabályzatban meghatározhatja a munkáltató a maximális keretösszeget, melynek erejéig megtéríti a munkavállaló ilyen célú költségeit? Kötelezhető a munkavállaló arra, hogy a szolgáltatónál az elszámolható maximális összeg miatt bontott számlát kérjen (munkáltatónak leadás céljából + a maradék összeg, melyről nem adhat le elszámolást)? Vagy törvénybe ütközik, és a szemüveg teljes költségét állnia kell (ami egyénenként nagyon eltérő lehet)?

Részlet a válaszából: […] ...nem elegendő; ugyanakkor, ha a munkavállaló az abban foglaltakat (a költségtérítés összegét) elfogadja, és annak megfelelően jár el, ráutaló magatartással létrejöhet közöttük a megállapodás a költségtérítés tárgyában. A költségtérítés összege ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló e követelmények érvényesülését nem tette szóvá, sőt maga is a megváltozott munkarend szerint végezte a munkáját, akkor ráutaló magatartással hozzájárult a munkaszerződés munkarendre vonatkozó módosításához.Ettől függetlenül a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.