Munkabér elszámolása hóközi kilépő esetén

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a kiegyenlítő napokat, vagyis a munkamentes munkanapokat (szabadnap) hóközi kilépők esetén, havibéres besorolással rendelkező munkavállalóknál ledolgozott munkaidőnek kell-e tekinteni a kifizetést illetően? Például egy munkavállaló munkaviszonya május 22-én szűnt meg. A május 1-22. közötti időszakra esik jó néhány szabadnapja. Kilépésekor a szabadnapra járó díjazás is olyan kellene legyen, mintha dolgozott volna?
Részlet a válaszából: […] ...munkanap lett volna.Ha a munkaviszony a munkavállaló akaratából vagy neki felróható módon szűnik meg (pl. a munkavállaló felmond, vagy a próbaidő alatt azonnali hatállyal mond fel, illetve a munkáltató mond fel úgy, hogy annak indoka a munkavállaló munkaviszonnyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén

Kérdés: A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony amunkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló felmondásával, a munkavállalópróbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató indokoláshozkötött (szankciós) azonnali hatályú felmondásával,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.