Munkaközi szünetek későbbi ledolgoztatása

Kérdés: A munkáltató új munkarend bevezetését tervezi. E szerint a napi nyolcórás munkanapokra járó 20 perc szüneteket a munkáltató össze akarja vonni, és havonta egy-egy vasárnapi munkavégzés alkalmával le akarja dolgoztatni. Eddig vasárnap délutánra túlórát rendeltek el, alapbérrel, 50% vasárnapi és 100% túlórapótlékkal fizetve. Erre jogilag van-e lehetősége, illetve ha a túlóra csökkentése az alapcél, ez nem minősül-e rendeltetésellenes joggyakorlásnak?
Részlet a válaszából: […] ...Figyelemmel kell lenni azonban a heti pihenőidő-szabályokra, hiszen a vasárnapi munkavégzéssel érintett héten a munkavállaló nem kap két pihenőnapot. Ez szabályosan a heti 48 óra egybefüggő pihenőidő alkalmazásával oldható meg, azzal, hogy ezt a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Rendszeres hétvégi rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Az egyik cégnél négyhavi munkaidőkeret van. Hétfőtől péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók, több műszakban. Megteheti-e a munkáltató, hogy sok megrendelés esetén a négy hónap minden szombatján dolgoztatja a munkavállalókat, és a munkaidőkeret végén a többletidőt 150%-kal elszámolja?
Részlet a válaszából: […] ...péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók" egyben a munkaidő-beosztásukat is jelenti, szombaton az alapbérük mellett 100%-os mértékű pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra jogosultak [Mt. 143. § (4) bek.]. A munkáltató az Mt. általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.