Prémiumfizetés a munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: A 2015. évi prémiumot nem akarja kifizetni a cég, bár a terv teljesült, de eddig csak a felét fizették. A munkáltató áprilisban csoportos létszámleépítést jelentett be. Májusban a cég megállapodott a szakszervezettel, hogy 2017 januárjában fizeti ki az elmaradást. Megkaptam a felmondásomat, november 2-án jár le a felmondási időm. Kértem a munkáltatót, hogy nekem most fizesse ki, de nem hajlandó. Attól tartok, mivel én már nem leszek az alkalmazottjuk, ezért nem fogom megkapni. Lehet arra kötelezni a céget, hogy most kifizesse?
Részlet a válaszából: […] ...– ha az nem kollektív szerződés formájában történik – nem ad alapot a munkabér kifizetése időpontjának módosítására.A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalóval el kell számolni, és a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 7.

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...az írásbelitájékoztatási kötelezettségét felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkábantöltött napon, egyéb esetben pedig a munkaviszony megszűnésétől számított harmadikmunkanapon köteles megtenni [új Mt. 46. § (3) bek.]. Általános szabályokszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.