Munkavégzés önálló megszervezése

Kérdés: Kötetlen munkarendben szeretnénk foglalkoztatni néhány vezetőt, de nem vagyunk biztosak benne, hogy a munkavégzés önálló megszervezését miként kell értelmezni, és milyen feltételek esetén valósulhat meg. Ha van működési (nyitvatartási) idő a munkáltatónál, attól még lehet kötetlen munkarendről szó?
Részlet a válaszából: […] ...munkarend akkor valósul meg, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát a munkavállaló számára írásban átengedi. Önmagában azonban a jog átengedése nem elegendő, a kötetlen munkarend további feltétele, hogy a munkavégzés önállóan megszervezhető legyen [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.
Kapcsolódó címkék:  

Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...a kft. volt tagja a továbbiakbanmunkaviszonyban se álljon a társasággal, meg kell szüntetni a munkaviszonyt.Figyelemmel arra, hogy az érintett munkavállaló jelenleg GYES-en, pontosabban agyermek gondozására, illetve ápolására biztosított fizetés nélküli szabadságonvan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.