Azonnali hatályú felmondás átvételének munkavállalói megtagadása – a következmények

Kérdés: A munkáltatói azonnali hatályú felmondást a munkavállaló nem hajlandó tudomásul venni és aláírni. Mikor léptethetjük ki ilyenkor? Amíg postán kiküldve át nem veszi a levelet, kötelesek vagyunk még foglalkoztatni? Vagy jobban járunk, ha mindig tértivevénnyel, postán kézbesítjük a felmondásokat?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza. Azaz a munkavállalónak nincs olyan opciója, hogy elutasítja az azonnali hatályú felmondást. Az a közlés megkísérlésével hatályba lép,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Munkáltatói késedelem a munkaköri leírás átadásával kapcsolatban

Kérdés: Most kaptam meg a munkaköri leírásomat, de itt dolgozom már pár éve. A papíron 2014-es dátum szerepel. Köteles vagyok aláírni? Ha nem írom alá, mi lesz a következménye?
Részlet a válaszából: […] ...általános szabálya szerint a munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót – többek között – a munkakörbe tartozó feladatokról [Mt. 46. § (1) bek. d) pont], azaz átadja részére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.