Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?

Kérdés: A közelmúltban vettünk fel egy munkavállalót három hónapos próbaidővel. A munkavállaló a munkába állását követő héten keresőképtelen beteg lett, a betegsége immáron több mint egy hónapja tart. A kérdésünk: vajon a próbaidőbe beleszámít-e a betegség időtartama, vagy az automatikusan meghosszabbodik azokkal az időszakokkal, melyeket a munkavállaló a munkahelyétől távol tölt?
Részlet a válaszából: […] ...sem lehetségesmeghosszabbítani [Mt. 81. § (2) bek.], azaz a felek a munkaviszonylétesítésekor kikötött próbaidő mértékétől a munkaszerződés módosításával semtérhetnek el, ezért annak meghosszabbítása akkor sem lehet jogszerű, ha amunkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] ...ítélkezési gyakorlat egységes abban, hogy a munkaviszonylétesítésekor a törvénynek megfelelően kikötött időtartam sem képezheti amunkaszerződés módosításának tárgyát. Ez azt jelenti, hogy nem csupán apróbaidő kikötése, de annak meghosszabbítása sem lehetséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.