Gyakornok szabadsága – jogviszonyfüggő

Kérdés: A gyakornok kollégáknak a szabadságokat ugyanúgy kell megállapítani, mint egy rendes munkavállaló esetében?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. szabályai irányadók, ideértve természetesen a szabadságra vonatkozó rendelkezéseket is. Ha a gyakornok foglalkoztatására hallgatói munkaszerződés keretében, felsőoktatási hallgatóként kerül sor, akkor is az Mt. szabályai alkalmazandók a szabadság vonatkozásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaviszonyban álló felek között létesített vállalkozási szerződés

Kérdés: Néhány fős kft. ügyvezetője vagyok. Lehetséges-e, hogy az egyik, egyébként értékesítő munkakörben heti 40 órában foglalkoztatott munkavállalómmal kötök egy rövidebb időtartamú vállalkozási szerződést a munkaszerződése mellett, annak érdekében, hogy lefordítsa idegen nyelvre cégünk teljes reklámanyagát? A munkakörét nem szeretném módosítani, illetve kibővíteni, mert a fordítást egyrészt otthon is el tudja végezni (a saját eszközei használatával, a saját időbeosztásával), másrészt csupán ideiglenes jellegű a fordítási feladat. Jogilag kivitelezhető az elképzelésem?
Részlet a válaszából: […] ...és nem is amunkavégzés helyén valósul meg, eseti jellegű stb.), továbbá az abbanmeghatározott feladatok egyértelműen elkülöníthetők a munkaszerződésébenmeghatározottaktól, jogszerűnek minősül az utóbb létrehozandó vállalkozásijogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.