Munkaidő-növelés – a munkakör készenléti jellegűvé minősítése

Kérdés: Az egyik telephelyünkön a recepciós szolgálat kialakításához kérem segítségüket. Jelenleg három kollégát foglalkoztatunk recepciós munkakörben. Az irodaház igényei szerint havi 200-210 óra teljesítendő munkaidő jutna egy főre, amit viszont a napi 8 órás munkaidővel nem tudunk kihozni. Van-e más lehetőségünk, mint a létszám bővítése vagy a rendszeres túlóráztatás?
Részlet a válaszából: […] ...munkaköre készenléti jellegűnek tekinthető, számukra a teljes munkaidő nem napi 8 óra, hanem napi 12 óra is lehet. Például egy 23 munkanapos hónapban e munkavállalónak nem 8 x 23 = 184 óra, hanem 12 x 23 = 276 óra rendes munkaidő osztható be.A törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 19.

Munkavállalási engedély – kulcsszemélyzetbe tartozhat-e a kínai szakács?

Kérdés: Ázsiai gyorséttermet üzemeltetünk családi vállalkozásban, szeretnénk egy kínai szakácsot felvenni. Minősülhet-e a kínai szakács kulcsszemélyzetnek? Mi az eljárás menete a munkavállalási engedély megszerzésének? Engedély nélküli foglalkoztatás esetén kivel szemben és milyen szankciók alkalmazhatók?
Részlet a válaszából: […] ...a külföldimegfelel az adott tevékenység ellátására vonatkozó előírásoknak. Az engedélyrőla kérelem beérkezésétől számított 10 munkanapon belül a foglalkoztatás helyeszerint illetékes munkaügyi központ határoz. Külföldi kulcsszemélyzetként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.