Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörének megszűnésére alapítaná, az a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül, így fennáll a munkáltató munkakör-felajánlási kötelezettsége. A felmondás akkor jogszerű, ha a munkáltató ezen kötelezettségének eleget tett, de a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:      

Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló, ugyanakkor munkaviszonya csak atörvényben meghatározott okokból szüntethető meg, és a munkáltatótmeghatározott esetekben munkakör-felajánlási kötelezettség is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
Kapcsolódó címkék: