Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...és egyéb juttatásokról,c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetésgyakoriságáról, a kifizetés napjáról,d) a munkakörbe tartozó feladatokról,e) a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának,valamintf) a munkáltatóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:    

Üzemi tanácsi jogkör a kollektív szerződésben

Kérdés: Kollektív szerződésünkben az egyik rendelkezés előírja, hogy a munkavállalókkal közölt, átszervezésre, mint indokra alapított felmondás előtt az üzemi tanácsnak nyilatkoznia kell arról, hogy van-e másik munkakör, ami a munkavállalónak felajánlható, és amennyiben igen, a munkáltatónak a felajánlást kötelező megtennie. Az üzemi tanács a legutóbbi ilyen helyzetben megállapította, hogy van felajánlható munkakör, és így a felmondásokat nem lehetett közölni, a munkavállalók elfogadnák a másik munkakört. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 30. §-a alapján kollektív szerződés szabályozhatja amunkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét (ún.normatív rész), valamint a kollektív szerződést kötő felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.
Kapcsolódó címkék: