Bérpótlékrész figyelembevétele a távolléti díjban

Kérdés: 2013. augusztus 1-jét megelőző időszakban a szabadságokat a bérpótlékok figyelembevétele nélkül számoltuk el, ugyanis a szabadságot is munkaidő-beosztásként értelmeztük, a rendelkezésre állás is megkövetelhető ilyenkor a dolgozótól. A kérdésem az lenne, hogy 2013. augusztus 1-jét követően a szabadságok elszámolásánál kötelezően figyelembe kell-e venni a bérpótlékokat?
Részlet a válaszából: […] ...pótlékot, az Mt. 144. §-ának (2)-(5) bekezdéseiben foglaltak szerint [Mt. 144. § (1) bek.].A kérdésben szereplő "...szabadságot is munkaidő-beosztásként értelmeztük, a rendelkezésre állás is megkövetelhető ilyenkor a dolgozótól" megfogalmazás ellentétes az Mt.-vel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.
Kapcsolódó címkék:        

Távolléti díj számítása több műszakos tevékenységben

Kérdés: 2013. január 1-je után szabadság idejére milyen díjazás illeti meg a munkavállalókat abban az esetben, ha több műszakos munkarendben vannak foglalkoztatva? Távolléti díj számításánál az elmúlt hat hónap bérpótlékai is részei a távolléti díjnak, illetve délutános munkarend esetén a távolléti díjat még műszakpótlékolni is kell? Esetleg a munkáltató döntése, hogy a távolléti díj számításánál veszi figyelembe az elmúlt hat hónap műszakpótlékait, vagy az alap távolléti díjat műszakpótlékolja? Nem több műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál a sima aktuális havi alapbér az irányadó a szabadság díjazásánál, vagy itt is távolléti díjat kell számítani (ami az elmúlt hathavi bér függvényében kevesebb is lehet, mint az aktuális alapbér)?
Részlet a válaszából: […] ...járó távolléti díj, amely a havi alapbér osztva 174-gyel, és ez szorozva 8-cal.Amennyiben a munkavállaló szabadsága tartamára eső munkaidő-beosztása szerint bérpótlék járna, akkor a távolléti díjon felül, önálló jogcímen ezt is ki kell fizetni – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
Kapcsolódó címkék: