Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő

Kérdés: Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!
Részlet a válaszából: […] ...munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a kollektív szerződéskivételt tehet. [Mt. 124. § (5)-(7) bekezdés].A vasárnap munkaidő-beosztás szerint dolgozóknak az Mt.149/A. §-ában meghatározott 50%-os vasárnapi pótlék vélhetően jár,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék:      

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkabérén felülötvenszázalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre a pihenőnapokösszevont kiadása alapján a munkaidő-beosztása szerint, rendes munkaidőbenkerül sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék: