Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás

Kérdés: Mi a megfelelő eljárási rend a munkaruha kiosztására vonatkozóan? Belső szabályzatban vagy kollektív szerződésben érdemes a részleteket rögzíteni? Szükséges-e átvételi elismervényt aláíratni minden egyes munkavállalóval az átvett munkaruha kapcsán, abban részletezve, hogy miből, mennyit, milyen értékben, mikor vett át, mennyi a kihordási idő, illetve nyilatkoztatni arról, hogy munkaviszonya megszűnésekor a munkaruhát tisztán leadja, vagy tudomásul veszi, hogy ellenkező esetben a munkaruha értékének időarányos részével tartozik a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...hogy felhívják a figyelmét kártérítési felelősségére (a fentiekben írt megőrzési felelősség). Akár kollektív szerződésben, akár munkáltatói szabályzatban indokolt a kérdésükről rendelkezni: a munkavállaló a munkaruha átvételekor nyilatkozzon:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Munkáltatói szabályzat

Kérdés: Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi megállapodást),valamint az egyeztetőbizottság határozatát sorolja fel. A munkáltatóiszabályzat említésére itt nem kerül sor. A munkáltatói szabályzat lényegében egyoldalú jognyilatkozatok vagykötelezettségvállalások egységes szerkezetbe foglalását jelenti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.