Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntethető. Azt a kérdéséből szintén nem tudjuk megállapítani, hogy fennáll-e ilyen ok, viszont amint látható, ehhez nagyon súlyos munkáltatói kötelezettségszegésnek kell megtörténnie, vagy olyan helyzetnek, amely a munkaviszonyt objektíve folytathatatlanná teszi. Arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkavállaló jogellenes azonnali hatályú felmondása

Kérdés: Mit tehetünk, ha az évek óta nálunk dolgozó munkavállalónk arra hivatkozva mondta fel azonnali hatállyal a határozatlan idejű munkaviszonyát, hogy egy jobban fizető állást ajánlottak neki másutt, amit nem utasíthatott vissza? Mivel nem szeretnénk, hogy az ilyen típusú felmondások rendszeresek legyenek cégünknél, szeretnénk a munkavállaló – megítélésünk szerint jogellenes – kilépését szankcionálni.
Részlet a válaszából: […] ...felmondását, a számára kedvezőbb állás lehetősége nem tekinthető a megszüntetés jogszerű indokának, ugyanis az eleve nem valamely munkáltatói kötelezettségszegés, és egy jobb állásra szóló ajánlat nem tekinthető a munkaviszony lehetetlenülését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.