Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Egyik fizikai munkát végző, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleménye értelmében 45%, s nem rehabilitálható. Jelenleg táppénzes állományban van. Véleményük szerint tovább foglalkoztatható-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 85. § (3) bekezdése értelmében a munkaviszonyfennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót a munkáltatóköteles az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni. Ugyan azMt. idézett rendelkezése szerint a munkáltatót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszonyánakmunkáltató általi egyoldalú megszüntetése csak bizonyos jogszabályikorlátozásokkal és csak meghatározott esetekben lehetséges. A munkaviszonymegszüntetését illetően eltérően alakul a helyzet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.