Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...lehetővé próbaidőre hivatkozással az azonnali hatályú felmondás közlését az indokolási kötelezettség mellőzésével, ellenben a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal. Egy ilyen megoldás a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei

Kérdés: A 2015. évi jogszabályi rendelkezések szerint az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről milyen szöveggel kell megírni, hogy a törvénynek megfeleljen.
Részlet a válaszából: […] ...azonnali hatályú felmondásra az Mt. mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről szigorú és alapvetően azonos követelményeket határoz meg. A jogszabályi rendelkezések e körben 2015. évben sem változtak az Mt. 2012. évi hatálybalépése óta. Az azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.