Munkaviszony megszűnése munkaidőkeretben – a napok minősítése

Kérdés: A Munkaügyi Levelek 209. számában a 4090. számú kérdéssel kapcsolatban kérdezzük, hogy a járvány miatt nem ledolgozott, de kifizetett napok a visszavonás miatt visszamenőlegesen igazolt, nem fizetett napok lesznek? Vagy fizetés nélküli szabadság? A járvány idején pihenőnapként adtuk ki őket a munkaidőkereten belül. Ebben az esetben, ha valakinek ez folyamatosan akár több mint 30 nap volt, annak a folyamatos biztosítása is megszakad?
Részlet a válaszából: […] ...járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült [Mt. 95. § (1) és (4) bek.].A szabály alapján az előlegként történő minősítés a munkaviszony végi elszámoláskor esedékes, és alapvetően csak a munkabérre vonatkozik. A tárgyhónapokban ezek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Közalkalmazotti jogviszony mellett megbízási szerződés

Kérdés: Van-e lehetőség egy munkáltatónál ugyanazon személyt teljes munkaidős közalkalmazotti és részmunkaidős megbízási jogviszony keretében is foglalkoztatni? A megbízási jogviszony keretében ellátandó munkát a dolgozó a közalkalmazotti jogviszonyához kötődő szabadnapjain, illetve a munkanapjain, munkaidőn túl látná el.
Részlet a válaszából: […] ...határozottan el kell különülnie, mivel ezek keveredése magával vonja a megbízási jogviszony közalkalmazotti jogviszonnyá történő minősítését, amely egyben a jogszabály megkerülését, a közalkalmazottat védő szabályok (munkaidőre, munkavédelemre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.