Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában amunkáltatónál érdekképviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalókképviselőiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni, és akonzultációt a döntés meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni.A hatályba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...§-a szerinti tájékoztatásikötelezettség megszegésével közölt, illetve a munkáltató és a munkavállalókképviselői között a konzultáció során kötött megállapodásba ütköző rendesfelmondás jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül, így alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.