Munkaviszony létesítése volt szakmunkástanulóval

Kérdés: Szakmai gyakorlatát nálunk töltő szakmunkás-iskolai tanulót az iskola befejezése után határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatjuk. A határozott idejű munkaviszonynál az 5 évbe bele kell számítani a szakmunkástanulóként nálunk töltött időt, vagy csak azt, amit munkaviszonyban tölt nálunk?
Részlet a válaszából: […] ...is be kellene számítani. Megjegyezzük, hogy ha a felek egymással a tanulószerződéses jogviszony beszámításában állapodnak meg, vagy a kollektív szerződés így szabályoz, mindez az Mt. alapján érvényes lesz – figyelemmel a munkavállaló javára történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.
Kapcsolódó címkék:      

Hallgatói munkaszerződésre alkalmazandó szabályok

Kérdés: Főiskolai, egyetemi hallgatók nálunk, mint külső gyakorlóhelynek minősülő munkáltatónál végzik hathetes szakmai gyakorlatukat. Az Nft. 44. §-ának (2) bekezdése alapján foglalkoztatásukra az Mt. minden rendelkezését alkalmazni kell-e, pl. a pihenőidő, hat órát meghaladó munkavégzés esetén a munkaközi szünet, szabadság, betegszabadság (táppénz), valamint a kollektív szerződésben biztosított jogok tekintetében? A díjazás kapcsán pedig az Nft. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerinti, hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén hetente a minimálbér 15%-ában meghatározott díjazás szabálya felülírja-e a minimálbér-rendeletet, miszerint a hetibér 22 560 forint?
Részlet a válaszából: […] ...a hallgatóra is, így a munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, betegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket is [Nft. 44. § (2) bek.]. A kollektív szerződés hatálya az Mt. 279. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.
Kapcsolódó címkék: