Rendeltetésellenes joggyakorlás – munkaszerződés újrakötése

Kérdés: Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen. A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek?
Részlet a válaszából: […] ...származó igényénekérvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az üzemi tanács (üzemimegbízott) e törvényből, illetve kollektív szerződésből vagy üzemimegállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében e törvényrendelkezései...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék:      

Üzemi megállapodás kötőereje csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Cégünk kénytelen csoportos létszámcsökkentést végrehajtani, és ezzel kapcsolatban fordulunk Önökhöz. Kötelező-e ilyen esetben is betartani azt az üzemi tanáccsal megkötött, üzemi megállapodásban foglalt vállalást, amely szerint a munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén nő, roma munkavállaló, fogyatékos személy, illetve negyven éven felüli munkavállaló munkaviszonyát nem szünteti meg?
Részlet a válaszából: […] ...Az üzemi megállapodásban a fentiek szerint nemlehet a munkaviszonyra vonatkozó anyagi jogi jellegű szabályokat alkotni – errea törvény a kollektív szerződésben ad lehetőséget. Ugyanakkor érdemesfigyelembe venni a Legfelsőbb Bíróság egy eseti határozatát is, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.
Kapcsolódó címkék: