Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...105. §], illetve kirendelheti őket másik munkáltatóhoz [Mt. 106. §, Mt.150. § (1) bekezdés]. Az átirányítás, kiküldetés, kirendelés – kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg naptári évenként anegyvennégy munkanapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
Kapcsolódó címkék:      

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...más munkahelyen [Mt. 105. §(kiküldetés)], vagy akár más – vele tulajdonosi kapcsolatban nem álló -munkáltatónál [Mt. 106. § (kirendelés), Mt. 150. § (1) bekezdés (rendhagyókirendelés)] is foglalkoztatni, ha az a munkáltató gazdasági érdeke alapjánindokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.
Kapcsolódó címkék: