Pedagógus tiltakozása a kötelező oltakozás ellen

Kérdés: 1993 óta dolgozom közalkalmazottként, egy általános iskolában vagyok tanár. Oltakozni nem fogok, ezért januártól a mostani állás szerint fizetés nélküli szabadságra küldenek. Védettségi igazolvánnyal rendelkezem, ami 2022. január 16-ig érvényes. Az 599/2021. Korm. rendeletről szóló tájékoztatót és a nyilatkozatot még nem vettem át, mert kértem, hogy postán küldjék ki. A fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok-e másodállást, illetve lehetek-e óraadó egy másik intézménynél? Jogszerű-e, hogy a munkáltató egy már meglévő kinevezést egyoldalúan módosít, és oltáshoz köti a munkakör betöltését? Megteheti-e a munkáltató, hogy végkielégítés nélkül elküld, ha nem oltatom be magam? Ha a veszélyhelyzet januárban lejár, és nem lesz meghosszabbítva, akkor ez a kormányrendelet januárban érvényét veszti? Van-e jogorvoslatra lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...ellátása érdekében – a mentesítés eseteinek kivételével – köteles azt felvenni, valójában nem kerül sor a közalkalmazotti kinevezés módosítására. A munkáltató nem módosítja egyoldalúan a kinevezést, csupán az 599/2021. Korm. rendelet – mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Megszakítható-e a felmentési idő?

Kérdés: A nyár végén nyugdíjjogosultság miatt felmentettük az egyik kémiatanárunkat. Január végéig felmentési idejét tölti. Időközben azonban kiderült, hogy az iskola másik kémiatanára hosszabb betegállományba megy. Kinevezhetjük-e határozott időre a felmentési idejét töltő tanárt a másik kolléga helyettesítésének idejére?
Részlet a válaszából: […] ...-a közalkalmazott beleegyezésével – visszavonja a felmentést. Szintén közösmegegyezéssel ekkor sor kerülhet a közalkalmazotti kinevezés határozott időreszólóvá alakítására, vagy, ha ebbe a közalkalmazott nem egyezik bele, ismét felkell őt menteni. A Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.