Munkába járás – a költségtérítésének differenciálhatósága

Kérdés:

Munkába járás költségtérítése körében cégünk jelenleg egységesen 18 Ft/km támogatást fizet minden érintett munkavállalójának. Differenciálható-e szabályosan a támogatás mértéke a munkavállalók között úgy, hogy például a távolabbról – X km felett – bejáró dolgozóknak nagyobb összegű térítést fizet? Esetleg kapcsolhat-e ehhez munkakört is, tekintve, hogy egy operátornak anyagilag nagyobb megterhelést jelent az üzemanyag önerőrészének kifizetése, mint egy magasabb beosztású, és ezáltal jobban is kereső munkatársnak? Belső szabályzat készítése szükséges?

Részlet a válaszából: […] ...munkát végző munkavállalók között különbséget lehetne tenni a költségtérítés kilométerenkénti mértéke tekintetében; ez nem lehet kimentési ok [Ebktv. 22. § (1) bek. a) pont].Ebből következően a munkakör alapján történő differenciálásnak nincs akadálya, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Határidő és időtartam

Kérdés: Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?
Részlet a válaszából: […] ...nem támadja meg a bíróságon, akkor afelmondás jogkövetkezményei jogerőssé válnak a határidő elteltével(megjegyzendő, hogy a mulasztás kimentésére azért bizonyos esetekben ajogszabály lehetőséget ad). A határidőnek nem minősülő időtartam leteléséhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék: