Cafeteriajuttatás – nem lehet bérelőleg

Kérdés: A munkáltató cafeteriaszabályzata rögzíti, hogy e juttatás időarányosan illeti meg a munkavállalókat, ezért az előlegnek minősül abban az esetben, ha például a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, és a munkavállaló az időarányos résznél nagyobb összeget vett igénybe. Ebben az esetben a munkáltató, az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontjára hivatkozással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, levonhatja a munkabérből az időarányos részen felül igénybe vett cafeteriajuttatás értékét?
Részlet a válaszából: […] ...felszólítással [Mt. 285. § (2) bek.], ezt meghaladó mértékben fizetési meghagyás kibocsáttatásával, vagy bíróság előtti keresettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Munkabérelőleg felvétele GYED alatt

Kérdés: Egy GYED-en lévő kismama felvehet-e munkabérelőleget?
Részlet a válaszából: […] ...GYED, vagyis a gyermekgondozási díj célja, hogy pótolja aszülő kiesett keresetét annak érdekében, hogy a szülő a gyermek gondozását,nevelését nyugodt körülmények között végezhesse. A jogszabályi rendelkezésekszerint gyermekgondozási díjra jogosult a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék: