Köztisztviselő munkába állása a gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyos (Kttv.), részmunkaidős kolléganőnek 2022. december 31. napján jár le a GYES, jelenleg fizetés nélküli szabadságon van. Ilyen esetben legkésőbb mikor kell vele felvenni a kapcsolatot, hogy vissza kíván-e jönni dolgozni? Ha nem él a lehetőséggel, mik a teendők és milyen határidővel?
Részlet a válaszából: […] ...a felek rövidebb lemondási időben is megállapodhatnak. A lemondást indokolni nem kell (Kttv. 61. §). Annak sincs akadálya, hogy a felek közös megegyezéssel szüntessék meg a jogviszonyt [Kttv. 60. § (2) bek. a) pont], amely esetben a megszűnés időpontját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.
Kapcsolódó címkék:    

Visszatérés a munkába – a szülő munkaideje és szabadsága

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a három év alatti gyermeket nevelő munkavállaló kérése alapján nemcsak napi négy, de akár ettől eltérő (például napi hat) órában foglalkoztatni őt? Ha a munkavállaló visszatér a gyermekgondozási szabadságáról, akkor a gyermek után járó pótszabadságra is jogosult az egyébként a szabadságszámítás szempontjából figyelembe veendő időszakra? Ezt is ki kell adni akár évekre visszamenőlegesen? Mi a helyzet akkor, ha az érintett időszak egy részében a jogosultság nem állt fenn, vagy már meg is szűnt (pl. időközben a gyermek kikerült a neveléséből, vagy betöltötte a 16. életévét)? Ezt a jogosultságot a munkáltató csak a munkavállaló nyilatkozata alapján vagy egyéb igazolások bekérésével is vizsgálhatja?
Részlet a válaszából: […] ...nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig [Mt. 61. § (3) bek.]. Minden más esetben a részmunkaidőre való áttérés közös megegyezés kérdése. A pótszabadságok is járnak a távollétnek arra az idejére, ami szabadságra jogszerző idő [Mt. 115. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.
Kapcsolódó címkék: