Bérfizetés esedékessége utalásnál – az összeg megérkezése számít

Kérdés: A bérfizetés napja cégünknél munkaszerződésben rögzítve a tárgyhót követő ötödik nap, ami 2020. januárban vasárnapra esik, ez előtt januárban csak két munkanap van, azaz legkésőbb harmadikán utalni szükséges. Ilyen esetben van bármilyen jogilag megfelelő lehetőség, hogy hatodikán történjen az utalás?
Részlet a válaszából: […] ...nem hosszabbítható meg [Mt. 165. §, 43. § (1) bek.]. Az Mt. szerint a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja (Mt. 58. §). Ebből fakadóan, a kérdés szerinti esetben akkor is közös megegyezésre van szükség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Lemondás a szabadságról

Kérdés: Az ügyvezetőnek van ki nem vett szabadsága 2015-ről. Tehet-e olyan nyilatkozatot, miszerint saját akaratából nem vette ki a szóban forgó napokat, és nem is kívánja azt a következő évre átvinni, sem megváltani? Ha a munkaviszonya 2016-ban megszüntetésre kerül közös megegyezéssel, abban kiköthetjük, hogy a ki nem vett szabadságai elvesznek, és nem fizeti ki azokat a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a tárgyévben fel nem használt szabadságot a következő évben a januári bérrel együtt pénzben kifizetik) [Mt. 122. § (5) bek.].Ami a közös megegyezést illeti, a törvény csak azt tiltja, hogy a munkavállaló a munkabér iránti igényéről egyoldalú nyilatkozatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.