Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...összeg azonban nem haladhatja meg együttesen a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét [Mt. 84. § (1)-(3) bek.]. A kártérítési felelősség feltételeinek fennállását, a kárt és az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania (Mt. 179...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Leltárfelelősség munkaviszony megszűnése esetén

Kérdés: Egy munkavállalónkkal leltárfelelősségi megállapodást kötöttünk, és a leltári készletet egyedül kezelte. Hirtelen, egyik napról a másikra eltűnt, majd pár nap múlva közölte, hogy többet nem is jön be dolgozni, tekintsük úgy, hogy felmondott. Mivel a leltári készlethez csak ő fért hozzá, így értesítettük arról, hogy leltárfelvételt fogunk tartani, ahol jelenjen meg, és a leltári készletet adja át. A leltározásnál nem jelent meg, ellenben kiderült, hogy 2 millió forint – forgalmi veszteségként el nem számolható – hiány van. Érvényesíthetjük a leltárfelelősséget az ő esetében?
Részlet a válaszából: […] ...közötti időszaknak(leltáridőszak) legalább a felében a munkáltatónál, illetve az adottmunkahelyen dolgozott. A felelősség, illetve a kártérítés mértékénekmegállapításánál figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, ígykülönösen mindazokat, amelyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.