Szakszervezeteknek biztosított kedvezmények

Kérdés: A korábban a cégünknél működő szakszervezet mellett nemrég egy újabb is alakult, amely jelentős munkavállalói létszámot tömörít. Az elmúlt években több megállapodásunk is született a régi szakszervezettel arra vonatkozóan, hogy a jogosultságaikat milyen módon gyakorolhatják (pl. helyiséghasználat, a munkaidő-kedvezmény igénybevételének bejelentése). Most az új szakszervezettel is meg kell állapodni ezekről? Kötelesek vagyunk-e ugyanazokat a jogosultságokat biztosítani neki is?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezeti hovatartozásavagy szakszervezeti tevékenysége miatt [Mt. 26. § (1)-(3) bekezdés]. Tilosbármely jogosultságot vagy juttatást valamely szakszervezethez valótartozástól, illetve az attól való távolmaradástól függővé tenni (Mt. 27. §).A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaidő-kedvezményre járó díj sztrájk alatt

Kérdés: A társaságunknál működő egyik szakszervezet sztrájkot kezdeményezett, és a munkavégzést is beszüntették. A sztrájkot szervező tisztviselő a sztrájk végeztével jelezte, hogy igényt tartana a munkaidő-kedvezmény miatt neki járó díjazásra. Ilyen esetben is kötelesek vagyunk fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultságok, de a sztrájk miatt kiesett munkaidőre -eltérő megállapodás hiányában – díjazás és a munkavégzés alapján járó egyébjuttatás nem illeti meg [6. § (1)-(3) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság jogegységihatározata értelmében a sztrájkban részt vevőnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címkék: