Több munkakör betöltése egy munkaviszonyban

Kérdés: Mire kell figyelni, ha egy munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál több munkakört tölt be, különösen a munkaszerződés és munkaköri leírás tartalmának meghatározása során? Mennyiben bonyolítja a konstrukciót, hogy elvileg az egyik pozíció betöltése esetén vezető állású a munkavállaló, míg a másikban nem feltétlenül, illetve hogy eltérő közvetlen felettesek alá tartoznak a pozíciók?
Részlet a válaszából: […] ...csak a vezetői munkakörre lesznek alkalmazandóak, a másik munkakörre nem. Például, noha a vezető határozatlan idejű munkaviszonya indokolás nélkül felmondható [Mt. 210. § (1) bek.], a másik munkakör vonatkozásában a munkaviszony munkáltatói felmondása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

Vezetői munkakör módosítása

Kérdés: Cégünknél az ügyvezető munkaviszonyban látja el feladatát, de az ügyvezetői munkakör mellett más munkaköre is van. Szeretnénk terjeszkedni, és ennek érdekében egy olyan ügyvezetőt szeretnénk kinevezni, akinek ebben komoly tapasztalata van. Viszont a mostani ügyvezetőt a másik munkakörben megtartanánk, hiszen nagyon jól végzi a munkáját. A fentiek alapján egyoldalúan visszahívhatjuk az ügyvezetői tisztségből, a másik munkakört megtartva?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a jogi személy tagjai, tagság nélküli jogi személy esetén a jogi személy alapítói a vezető tisztségviselőt bármikor, indokolás nélkül visszahívják [Ptk. 3:25. § (2) bek.].Polgári jogi tekintetben egyoldalúan, visszahívással megszűnik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.