Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...kötöttek ki, és a próbaidő még tart, a munkaviszonyt (akár határozatlan, akár határozott idejű) erre hivatkozva azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti. Fontos, hogy a kézbesítésnek még a próbaidő lejárta előtt meg kell történnie. Ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Bértámogatás és Start kártya-kedvezmény együtt?

Kérdés: Védett foglalkoztatóként többségében megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatunk, akiknek bérköltségéhez kapcsolódóan állami támogatásban részesülünk. Start kártyával rendelkező, megváltozott munkaképességű pályakezdőt tervezünk felvenni. A pályakezdő bérköltségének kiszámításakor figyelembe vehető-e a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény? Van-e a munkáltatónak visszafizetési kötelezettsége, ha az újonnan felvett munkavállaló munkaviszonyát próbaidő alatt megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggőokból megszünteti a munkaviszonyt. Az Mt. 81. § (3) bekezdése alapján amunkáltató a próbaidő alatt bármely okból és indokolás nélkül megszüntetheti amunkaviszonyt, ami nem tekinthető a munkáltató működésével összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.