Nyugdíjas foglalkoztatása közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott élelmezésvezetőnk a 40 éves jogosultsági idejére tekintettel jogosultságot szerzett a nők kedvezményes nyugdíjára. Az élelmezésvezetői munkakört többszöri hirdetés ellenére sem tudjuk a jogszabályban előírt végzettséggel rendelkező közalkalmazottal betölteni, ezért szeretnénk a nyugdíjast tovább foglalkoztatni. A nyugdíj folyósításának szüneteltetése nélkül milyen feltételekkel és módon (pl. megbízási szerződéssel) tudjuk őt alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...szóló rendelkezéseire. Ezért a kérdésben említett kolléga esetében nincs olyan legális lehetőség, ami mellett egyszerre járna a bér/illetmény és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...koráig kötelező foglalkoztatnirészmunkaidőben. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtásaelőtti mérték szerint, illetményét az időarányosság elvének megfelelőalkalmazásával kell megállapítani, vagyis a részmunkaidő kötelező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.