Igazolatlan távollét tartama nem jogosít szabadságra

Kérdés: Munkavállalónk több hete nem jelent meg munkavégzésre, telefonon, e-mailen, postai és egyéb úton többször próbáltuk felvenni vele a kapcsolatot, sikertelenül. Az álláspontunk szerint az azonnali hatályú felmondást ez megalapozza. Ezen időszak alatt igazolatlan távollétet rögzítettünk számára. A szabad­ságmegváltást lehet-e ebben az esetben csak arra az időszakra számolni, amikor még munkavégzés volt, vagy kötelező az igazolatlan távolléte idejére is megváltani a felgyülemlett szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...amely alatt a munkavállaló egyébként ténylegesen nem végez munkát, és rendelkezésre állási kötelezettségét sem teljesíti. Az igazolatlan távollét tartama természetesen nem minősül szabadságra jogosító, munkában töltött időnek, erre tekintettel, ezen napok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Igazolatlan távollét – a munkaviszony-megszüntetés oka

Kérdés: Munkavállalónk már két hete nem jár be dolgozni, a megadott telefonszámon nem elérhető. Arra gyanakszunk, hogy ki akarja provokálni a felmondást, ám nem vagyunk biztosak abban, hogy mi lenne ilyen helyzetben a helyes eljárás. Önök mit javasolnak ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...és hívják fel távolléte indokának igazolására. Amennyiben erre a felszólításban megadott határidőben sem kerül sor, a munkavállaló igazolatlan távolléte megalapozottan lehet munkáltatói azonnali hatályú felmondás indoka. Ugyanakkor javaslunk e helyett egy másik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.