Jogutódlás – a jogutód munkáltató utasítására változhatnak-e a munkafeltételek?

Kérdés: Néhány hónapja megvásároltunk egy üzemegységet Ózdon, és úgy döntöttünk, hogy továbbfoglalkoztatjuk az ott dolgozó munkásokat a miskolci székhelyünkhöz közelebb eső gyárban. Értesítést küldtünk az új alkalmazottaknak, hogy a jogutódlásra tekintettel a munkavégzési helyük megváltozott, és utasításba adtuk, hogy a következő munkahéten már az új helyen jelenjenek meg, továbbá felajánlottuk számukra, hogy igény esetén kedvezményes szálláslehetőséget biztosítunk. A munkások egy része azonban minden előzetes bejelentés nélkül távol maradt, és közös kérelmet fogalmaztak meg annak érdekében, hogy vonjuk vissza az utasítást. Meglátásunk szerint ez az ellenszegülés megalapozza a rendkívüli felmondást. Igazunk van?
Részlet a válaszából: […] ...igénybe venni az Önök által kedvezményesen biztosítottszállást (erre pedig nem kötelezhetők), illetve ha nem utaztak korábban isilyen időtartamban munkahelyükre, majd onnan haza. Ez azt jelenti, hogy az újmunkavégzési hely csak munkaszerződés-módosítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.
Kapcsolódó címkék:        

Munkaszerződés sorsa jogutódlás esetén

Kérdés: Gazdasági társaságunk 2010. január 1-jével kft.-ből zrt.-vé alakult át. Szükséges-e a jogelőd gazdasági társaság munkavállalóival az átalakulás következtében új munkaszerződést kötni? Milyen teendői vannak ezzel kapcsolatban a zrt.-nek?
Részlet a válaszából: […] ...létesített munkaviszonyok a jogutóddal változatlanul és töretlenültovábbra is fennállnak, s a jogelődnél fennállt munkaviszony időtartamát úgykell tekinteni, mintha azt a jogutódnál töltötte volna el a munkavállaló. Nemkell új munkaszerződést kötni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.
Kapcsolódó címkék: