Nyugdíjas közalkalmazott foglalkoztatása

Kérdés: Óvónő és dajka munkakörre vonatkozó a kérdésünk. Nyugdíjas foglalkoztatható-e közalkalmazottként? Ha igen, akkor hogyan, milyen módon oldható meg a 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba vonuló, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy foglalkoztatása esetében? Nyugdíjas foglalkoztatására az óvodákban jelentkező óvónő- és dajkahiány miatt lenne szükség. Négy-öt hónapot ugyanis csak nyugdíjas foglalkoztatásával tudná megoldani az óvoda. Határozott idejű kinevezéssel lehetséges esetleg?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony létesítését szigorú szabályokhoz köti. E szerint közalkalmazotti jogviszony – ha törvény eltérően nem rendelkezik – csak helyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására létesíthető határozott időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 11.

Idénymunka – helyettesítésre?

Kérdés: Azt tervezzük, hogy a nyári szabadságolások alatt távol lévő munkavállalóink helyettesítésére idénymunkásokat alkalmazunk. Milyen jogi lehetőségeink vannak?
Részlet a válaszából: […] ...idénymunkások alkalmazása és a helyettesítés nem állösszefüggésben egymással. Az Mt. 117. § (1) bekezdés j) pontja határozza meg,mi tartozik munkajogilag az "idénymunka" fogalmába. Így idénymunkárólbeszélünk, ha az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
Kapcsolódó címkék: