Rendkívüli munkaidő kötetlen munkarendben

Kérdés: Társaságunknál néhány vezető beosztású kolléga kötetlen munkaidőben dolgozik, esetükben nem tartjuk nyilván a munkaidőt, és túlóra-kifizetés sincs. Amikor a nyári szabadságolások miatt bejönnek helyettesíteni szombaton nem kötetlen munkaidős kollégákat, van-e akadálya annak, hogy túlórapótlékot fizessünk? Tehát nem a saját munkakörükben dolgoznak szombaton 8 órát, ezt szeretnénk honorálni nekik. Összefér-e ez a kötetlen munkaidőre vonatkozó megállapodással?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló számára is. Így nincs akadálya, hogy a kérdésben szereplő esethez hasonlóan, kivételesen kötött időben teljesítendő helyettesítést rendeljen el a munkáltató.A kötetlen munkarend esetén a munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok – köztük a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Pedagógusok ebédideje

Kérdés: Ki lehet-e adni a pedagógusok ebédszünetét a kötetlen munkaidejük terhére?
Részlet a válaszából: […] ...munka­időből – a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokra, tanulói felügyeletre, eseti helyettesítésre stb. fordítandó idő, 20% pedig olyan munkaidő, amelynek beosztását, felhasználását a pedagógus maga...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.