Munkaszüneti nap feltüntetése a bérkartonon

Kérdés: A cégünknél használt bérkartonokon csak a hétköznapra eső munkaszüneti nap van feltüntetve. Amennyiben ez hétvégére esik, akkor pihenőnapként jelenik meg. Általános munkarendben (hétfőtől péntekig heti 40 órában) foglalkoztatott munkavállalókról van szó. A számfejtett havibért ez nem befolyásolja, mivel csak a munkanapokra kerül munkabér számfejtésre. Helyes így a bérkarton használata? Vagy jelölni kell rajta a munkaszüneti napokat, függetlenül attól, hogy hétköznapra vagy hétvégére esik?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetni számára. Ha a munkavállaló nem óra- vagy teljesítménybérben dolgozik, részére az előbbiek szerinti távolléti díj nem jár (a havibére tartalmazza a munkaszüneti napra eső díjazást is). A hétvégére eső munkaszüneti nap pedig önmagában soha nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:    

Külföldi kiküldetésben töltött munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Néhány havibéres munkatársunk az október 23-i hosszú hétvégét külföldön töltötte, betanulási célú kiküldetésben. Elegendő erre a napra "kiküldetést" írni a munkaidő-nyilvántartásba? Hogyan kell nekik elszámolni az október 23-i napot, ha egyébként a tanfolyam ezen a napon is tartott, kitöltve a napi nyolcórás munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...e napon a munkavállaló kiküldetésben volt, viszont még kevés, ebben az esetben is szükséges a munkaidő kezdetét és végét megjelölni.Havibéres díjazás esetén önmagában a munkaszüneti napra külön díjazás a munkavállalónak nem jár. A gyakorlat ezt úgy értelmezi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.