Munkaszüneti nap elszámolása megszakítás nélküli munkarendben

Kérdés: Megszakítás nélküli műszakrend esetén hogyan kell elszámolni a munkaszüneti napi munkavégzést, ha a munkavállaló e napon 12 órás műszakot teljesít? Megfelel a törvénynek, ha 12 órára járó alapbért, műszakpótlékot és fizetett ünnepre járó távolléti díjat adunk neki?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ha a munkavállaló nem óra- vagy teljesítménybérben dolgozik, akkor részére "fizetett ünnepre" távolléti díj nem jár, havibére átalányként tartalmazza a munkaszüneti napra eső díjazást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Az így kieső időre jár óra- és teljesítménybérezés esetén a távolléti díj. Az Mt. a havibéres munkavállalóról nem rendelkezik, tehát a hatályos szabályokból az következne, hogy a havibéres munkavállaló munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.