Hat hónapos próbaidő kikötése határozott idejű munkaviszonyban

Kérdés: Munkáltatóm egyéves határozott idejű munkaszerződéssel, és hat hónap próbaidővel alkalmazott azzal az ígérettel, hogy az egy év leteltét követően munkaviszonyom határozatlan tartamúvá válik. Jól értettem egy korábbi cikkükből ("Határozott idejű munkaviszony"), hogy hat hónap próbaidő kikötésére nem is kerülhetne sor a határozott idejű munkaviszony esetében?
Részlet a válaszából: […] ...a hat hónapos próbaidő kikötésére kollektív szerződés felhatalmazást adott, jogszerű a kikötés. Önmagában ugyanis nem kizárt, hogy a határozott idejű munkaviszony esetén is lehessen próbaidőt kikötni, így annak sincs akadálya, hogy a felek az egyéves határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Munkaviszony létesítése volt szakmunkástanulóval

Kérdés: Szakmai gyakorlatát nálunk töltő szakmunkás-iskolai tanulót az iskola befejezése után határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatjuk. A határozott idejű munkaviszonynál az 5 évbe bele kell számítani a szakmunkástanulóként nálunk töltött időt, vagy csak azt, amit munkaviszonyban tölt nálunk?
Részlet a válaszából: […] A szakmai gyakorlat alatt a szakmunkástanuló a gazdálkodó szervezetnél az Szkt. 48. §-a alapján kötött tanulószerződés alapján végez – a szakmai gyakorlati képzése részeként – munkát. A tanulószerződéssel a szakképző iskolával tanulói jogviszonyban álló tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.