Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén hogyan értelmezendő az Mt. rendkívüli munkaidőt maximáló 109. §-a, azaz praktikusan az egynapos bejelentés esetén van-e lehetőség kilenc órát dolgoztatni, természetesen az egy órára jutó 50%-os bérpótlék kifizetése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...– rendkívüli munkaidőként kell elszámolni.Tiszteletben kell azonban tartani az Mt. 109. §-ának rendelkezéseit is. E szerint a határozott idejű munkaviszonyban nem 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, hanem csak ezen éves mérték időarányos része....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok szerint állapodjanak meg a felek a határozott időre szóló munkaviszonyról, legfeljebb öt évre szólóan. Egybefüggő 30 napos határozott idejű munkaviszonyt csak így lehet létesíteni. Ekkor a munkavállalóra minden Mt.-beli védő szabályt alkalmazni kell; továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.