Szabadnapok beosztása

Kérdés: Kollektív szerződésünk szerint termelési érdekből a munkáltató jogosult hat munkanapot felcserélni szabadnappal. Milyen feltételeket kell betartania, és mire kell ügyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...97. § (4)-(5) bek.]. A munkaidő-beosztás előzetes közlésére, illetve a már közölt munkaidő-beosztás megváltoztatására vonatkozó határidő azonban kollektív szerződésben eltérően is meghatározható (azaz lehet rövidebb és hosszabb is, Mt. 135. §). Ezért az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Szabadidő a rendkívüli munkaidő ellenértékeként

Kérdés: Bevett szokás cégünknél, hogy a fizikai alkalmazottak néha egy-egy órával többet dolgoznak a napi 8 óránál. Ekkor ezt a műszakis kolléga összeírja, és ha a munkavállalónak van 8 óra többlete, akkor azt "lecsúsztatják". Az Mt. 143. §-a szerint a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként szabad­időt is lehet biztosítani. De ha jól értelmezem, akkor ezt vagy a munkaszerződésben, vagy egy különmegállapodásban rögzíteni kell, s a szabadnapot az elrendelt munkavégzést követő hónap végéig ki kell adni. Jól gondolom?
Részlet a válaszából: […] ...kiadásának határideje [Mt. 143. § (5)-(6) bek.]. Megjegyezzük, hogy a rendkívüli munkavégzésért biztosított szabadidőt a törvényi határidőn belül akkor is ki kell adni a munkavállalónak, ha annak tartama nem éri el a 8 órát. Ilyen esetben – ha a beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék: