Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata

Kérdés: Termékmenedzser vagyok, értékesítéssel foglalkozom. Az alapbérem mellett minden hónapban a teljesítményemtől függően bónuszt is kapok, ami az alapbérem 50-70%-a is lehet. A bónuszhoz teljesítendő feltételeket a vezetőm határozza meg, amit két okból is igazságtalannak tartok. Egyrészt, nem mindenkinek azonosak a mutatószámai, vannak kollégák, akik jóval könnyebben teljesíthető elvárásokat kapnak (könnyebben eladható termékekkel dolgoznak). Másrészt, akit "termékszakértői" munkakörbe soroltak be, annak alapból magasabb bónusz jár, pedig ugyanazokkal a termékekkel dolgoznak, mint én is. Hova fordulhatok segítségért, hogy ezt a méltatlan rendszert meg lehessen változtatni?
Részlet a válaszából: […] ...diszkriminációnak, ha a különbségtétel alapja kifejezetten valamilyen személyiségjegy (pl. nem, életkor, vallás stb.), a közvetlen hátrányos megkülönböztetésre alapot adó tulajdonság (lásd az Ebktv. 8. §-át!). A fentiek mellett persze humánpolitikai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.
Kapcsolódó címkék:      

Központi üzemi tanács tagjának védelme

Kérdés: Az egyik üzemi tanácsi tag munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánjuk szüntetni. A munkavállaló ugyanakkor delegált tag a központi üzemi tanácsba is, ahol többségükben ugyanazok a személyek ülnek, mint akik annak a helyi üzemi tanácsnak is tagjai, ahol a munkavállaló is tag. Ebben az esetben melyik üzemi tanácstól kell beszerezni az egyetértést a felmondáshoz?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy– az üzemi tanács tevékenységében történő közreműködésmiatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne.Ha az üzemi tanács véleményét a fenti határidőn belül nemközli a munkáltatóval, úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.
Kapcsolódó címkék: