13. havi munkabér – a jogosultság feltételei

Kérdés: Munkatársaink a decemberi fizetésükkel együtt 13. havi bért is kapnak, ha a munkaviszonyuk a tárgyévben legalább 10 hónapig fennállt. Erről az érdekeltségi szabályzatunk rendelkezik. Egyik kollégánk az idei évben hét hónapig keresőképtelenség miatt nem dolgozott. Jogszerű, ha az említett, időarányossági szabályra hivatkozva nem utalunk neki 13. havi juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...hogy mindez aggályos lenne az egyenlő bánásmód követelménye szempontjából is. Az is jogellenes diszkrimináció ugyanis (ún. közvetett hátrányos megkülönböztetés), amikor egy látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés valamely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Cafeteriajuttatás állásidőre

Kérdés: Időszakonként több munkavállalónk jön vissza gyermekszülést követően fizetés nélküli szabadságokról. Sok esetben nem tudunk nekik munkát adni, és állásidőre kerülnek, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyuk. Ilyen esetben kell-e nekik cafeteriajuttatást is fizetnünk, vagy elegendő az Mt. szerinti alapbér?
Részlet a válaszából: […] ...jellemzően meghatározott családi állapotban lévő munkavállalókat érint-e – ebben az esetben ugyanis a szabályozás közvetett hátrányos megkülönböztetést eredményezhet (Ebktv. 9. §). Az Egyenlő Bánásmód Hatóság néhány döntésében vizsgált már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék: