Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.
Részlet a válaszából: […] ...bevezetése csak a munkavállaló hozzájárulása esetén lehetséges. Idetartozik a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke hároméves koráig, illetve ha munkaviszonyra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.
Kapcsolódó címkék:    

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni részére. Ilyeneset például a közeli hozzátartozó ápolása vagy gondozása, valamint a gyermekápolása, gondozása céljából biztosítandó fizetés nélküli szabadság (lásd Mt.138-139. §-ait). Valójában tehát nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.