Nevelőszülő éjszakai foglalkoztatása

Kérdés: Egyik munkavállalónk nevelőszülő is egyben; ebben az esetben is igaz, hogy nem osztható be a részére éjszakára munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...munka nem rendelhető el– a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, valamint– a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig [Mt. 113. § (1) bek. a)-b) pont, (3) bek.].Az Mt. szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszából: […] ...létesítését, ha az jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. Ilyen eset lehet, ha a másik munkáltató is hasonló tevékenységet végez.A gyermek után járó pótszabadság kapcsán a törvény úgy fogalmaz, hogy a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.