Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása és a munkaidőkeret vége

Kérdés: Határozott időre alkalmazott, megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalóink munkaszerződése rövidesen lejár, munkaidőkeretben dolgoznak, a keret lejárta a munkaviszony végével esik egybe. Felmerült, hogy a munkaviszonyt meg kellene hosszabbítanunk 5-6 nappal, mivel a projekt nem fejeződött be. Ha erre sor kerül, de a munkaidőkeretet az eredetileg meghatározott időpontban lezárjuk, milyen beosztható óraszámmal kell számolnunk a meghosszabbítás időszakára? A meghosszabbításra mikor kell túlórát vagy állás­időt elszámolni, minek a figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Azaz általános teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a beosztható munkaidő mértéke: minden hétköznap után, amely nem munkaszüneti nap, 8 óra.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. általános szabályai a munkaviszonyra vonatkozóantermészetesen irányadóak a fiatalkorú munkavállalókra is. Ezen túlmenően afoglalkoztatásra találunk speciális szabályokat. Az Mt. alapján fiatalkorút nemszabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék: